上班遲到是一種不正之風(fēng)，這種不正之風(fēng)就象病毒、象瘟疫一樣具有傳染性。如果一名員工上班經(jīng)常遲到而得不到應(yīng)有的懲罰，對其它按時上班的員工來說就有失公平，其它員工的心態(tài)就會受到影響，“他能遲到，我為什么就不能遲到”就會成為某些人遲到的理由，相互仿效，相互傳染、相互影響。如果大家都遲到或者大部分員工上班都遲到，員工就會失去組織性和紀(jì)律性，醫(yī)院的管理制度就會形同虛設(shè)，醫(yī)院管理就會象一盤散沙，我們的團(tuán)隊(duì)就會失去凝聚力、競爭力和戰(zhàn)斗力，醫(yī)院就會失去發(fā)展前行的動力。“一個蒼蠅壞了一鍋湯”，“千里之堤潰于蟻穴”說的就是這個道理。

       上班遲到反映一個人對工作的態(tài)度。上班經(jīng)常遲到，說明員工沒有對自己嚴(yán)格要求，心中根本沒有準(zhǔn)時上班的意識，沒有繃緊準(zhǔn)時上班這根弦，沒有把醫(yī)院的管理規(guī)章制度當(dāng)回事，沒有把這份工作當(dāng)回事，或者說沒有以認(rèn)真的態(tài)度對待這份工作。

        能否準(zhǔn)時上班反映一個人的基本素質(zhì)。上班不遲到、不早退是醫(yī)院管理對員工最最基本的要求，如果員工連這些最最基本的要求都做不到，員工的素質(zhì)又能好到哪能里去？

        目前醫(yī)院員工上班遲到現(xiàn)象嚴(yán)重，主要原因一是以前醫(yī)院對員工上班遲到現(xiàn)象重視不夠，沒有嚴(yán)格按《醫(yī)院管理規(guī)章制度》和《員工手冊》的要求去執(zhí)行，以致于讓部分對自己要求不嚴(yán)的員工鉆了空子，上班遲到無所顧忌。二是處罰的力度不足，僅限于經(jīng)濟(jì)處罰，而且處罰的金額很低，對員工起不到懲戒和教育作用。三是個別科室負(fù)責(zé)人自身要求不嚴(yán)，自己經(jīng)常遲到，只好放任員工遲到。從考勤報表中可以看出，上班遲到者集中在少數(shù)幾個科室。反映出相關(guān)科室的負(fù)責(zé)人對員工教育不夠、管教不嚴(yán)或疏于管理。

        一個人一個月上班遲到1次可以理解，也可以原諒，如果遲到2次甚至2次以上，就不應(yīng)該了。為什么遲到過1次了不總結(jié)教訓(xùn)？為什么別人不遲到，你總是遲到？為什么多次遲到、明知遲到還屢教不改？上班遲到者應(yīng)該好好自省。